常村煤矿“家文化”建设得人心、暖人心、稳人心-m6米乐安卓版下载

习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。近年来，潞安化工集团常村煤矿以“民主之家、奋斗之家、互助之家、成长之家、温馨之家、文明之家”六个家建设为载体，聚焦急难愁盼、转变干部作风理念、融洽干群关系，将“家文化”引入企业管理，植根于基层员工，凝心聚力、激发活力、增强动力，为矿井安全生产健康发展提供了重要保障。

刚柔相济，以章治家

“哪些制度已经不再适用当前工作需要？哪些制度需要重新规范建立？哪些制度需要细化深化？”这是常村煤矿各基层党支部在建设“民主之家”过程中关注的重点。

“国有国法，家有家规”，制度的刚性约束和思想工作的弹性介入，两者相辅相成、缺一不可。通过做好政策解读、抓好整章建制、合理诉求回应，引导教育员工深入学习贯彻国家法律及企业规章制度，明确员工的责任和义务、明确队伍管理的红线和底线。

“通过建设‘民主之家’，我们对现有队组的规章制度进行了全面梳理调适，形成了本支部的‘家规’，让每个员工都知道什么能做、什么不能做，大大减少了员工对制度的抵触，我们还鼓励员工参与到队组的制度制定中来，充分发扬民主，提高了员工主人翁意识，促进了制度的落地，增强了员工对制度的理解。”常村煤矿综掘三（1）队党支部书记马浩深有感触地说。

通过建设“民主之家”，常村煤矿各支部修订完善各类制度、规定、办法160多项，党委讲师团到基层宣讲350次，各支部自行开展政策解读、会议宣贯1800多次，畅通诉求渠道，处理合理诉求240多条。

正本清源，以勤建家

“幸福是奋斗出来的”。“幸福的底色是奋斗，幸福不是坐享其成。”常村煤矿在建设“奋斗之家”过程中，引导员工深化对幸福理念的认识，强化奋斗意识，发扬奋斗精神，围绕企业的安全生产经营目标，调动工作积极性，立足岗位、创造效益。

“建设‘奋斗之家’，就是要形成命运共同体、价值共同体，以前员工老认为工作任务是队里的，干好干坏都有队里顶着，现在大家都明白了，每个人工作的完成情况，直接影响全队的直接效益，说白了工作也是给自己干的。”常村煤矿综采队队长何凯说。

与此同时，常村煤矿在“奋斗之家”建设中，还积极引导员工树立正确的人生观、价值观，将思想教育纳入各项具体工作中，在2024年，开展“四史”学习教育220次、红色革命教育165次、优秀传统文化教育110次、开展形势任务教育300多次、践行企业理念等宣传教育等常态化开展，组织班组竞赛、标杆评选等活动80多项，并纳入6s管理进行激励，调动了员工比拼积极性，在奋斗中感受收获的喜悦、培植幸福的厚度。

扶危解困，以情系家

思想政治工作就是润滑剂，做好了，能够让员工亲如兄弟、休戚与共。常村煤矿在建设“互助之家”过程中，动员党员干部学会“穿针引线”“拉话唠嗑”，通过心理慰藉、难事帮办、矛盾调解、考核谈话等，密切联系员工，倾听员工心声，了解员工意愿，化解员工矛盾，用组织的关怀凝聚人心，用员工间的友谊互帮互助，浓厚“家”的氛围。

“我们支部建立了便民服务示范岗，成功解决了一系列影响队职工作和生活的问题，谈心谈话510余次，探望慰问15次，办实事30余件，员工切实感受到队组在为他们着想，对队组的满意度显著提升，队伍的稳定性也得到增强。”常村煤矿抽采队党支部书记冯普金有着深切的感受。

常村煤矿各支部开展“一人一策”精准化思想政治工作，月均帮扶1000多人，开展“跑腿”服务660多次，帮助员工解决难事280多个，开展“每罚必谈”考核谈话2000多次，及时化解了员工思想矛盾。

“‘家文化’打造的是一种幸福文化，事关员工民生实事、个人成长。开展思想政治工作，就要以‘爱’为纽带，让员工从物质、心理、情感、环境等不同维度提升幸福感，结合‘我为群众办实事’等工作，真正了解员工的需求和困难”，常村煤矿党委宣传部部长武小京经常与基层支部书记交流这样的认识。

赋能搭台，以学强家

“个人成长并非只是职务成长。”常村煤矿高度重视员工技能提升和学习培训，2024年技能等级认定申报336人、专业技术职称申报70人、参加实操实训1588人次，全矿员工学技术、强技能、评职称积极性大幅提升。

常村煤矿在建设“成长之家”过程中，通过思想教育引导，树立正确价值导向，帮助员工构建职业规划、厚植成长成才“沃土”。各支部将员工成才作为家文化建设重点，开展“薪火计划”“琢玉工程”“双技人才”培养、“技术人才孵化”等工作，通过教育引导、搭建平台、培训辅导等方式，从员工根本需求出发，想方设法帮助员工成长成才，给员工提供正确的思想引导、良好的成长环境和广阔的发展空间，为员工搭建学习平台、交流平台、展示平台、晋升平台等。李大伟、曹晓建、李黎明等员工荣获第十五届全国煤炭行业职业技能比赛大奖，广大员工对个人成长成才有了全新的认知，让员工感受到了企业真正的关心和关爱。

抓细抓小，用心爱家

细微之处见真情，点滴小事暖人心。员工们说，“矿上安装的电动车充电桩真方便”“矿上发的棉坎肩井下挡了风寒、员工暖了心窝”“宿舍通了无线网，上网很方便……”开展思想政治工作要与员工所思所盼紧密联系起来，要注重细节上的感化，将“耐心、细心、诚心、热心、爱心”落实到员工的工作、生活、学习的方方面面。

“我队机电班一名员工因在岗位上打盹被罚款并下岗训诫，通过了解到该员工妻子驾车与他人发生磕碰，该员工因白天忙于处理没有休息好。我们紧跟着进行了家访，对安全管理规定相关内容和打盹的危害进行了详细解释和说明，该员工及其妻子情绪得到稳定，后又安排生产副队长陪同其下岗强训，做通了该员工思想工作，保证以后不再带情绪上班。”皮带二队书记郑磊介绍了一个具体事例。

像这样的事例有很多，常村煤矿在建设“温馨之家”过程中，要求党员干部努力练就“火眼金睛”，精准识别“不放心员工”，还要练就“钢筋铁骨”，不怕劳苦经常性深入员工及家庭。通过登门家访、暖心服务、节日关怀等务实的做法，培养干群之情、工友之情、兄弟之情，努力营造温馨和谐的“大家庭”。2024年全矿各支部登门家访210多次，开展亲情帮教、家属座谈等活动50多次，为员工过生日覆盖全员，外出疗养134人，各类节日慰问130多次，营造了温馨和睦的家庭氛围。

正心明德，以德育家

“活动开展得真好，兑换的奖品不仅实用而且贵重，今年的种类多，选择大，有床上四件套、电压力锅、电饼铛、吸尘器、养生壶、米桶……真是一年比一年好”，抽采队员工赵潞安说。为进一步调动基层支部建设“文明之家”，常村煤矿对好人好事给予一定的道德币，每年都会开展一次道德币兑换活动，已成为员工有口皆碑的精神盛会。

习近平总书记提出了坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针。企业思想政治工作应注重员工世界观、人生观、价值观教育，坚持正确引导，通过规范安全行为、全员爱家护家、建设精神文明，深化“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”。常村煤矿坚持发挥典型引领作用，开展文明员工、文明班组、文明行为的评选活动，全面提高员工的道德素质，规范个人行为，培养良好“家风”。同时，结合安全生产实际，将提高安全素养作为职业道德的重要内容，深入开展以“学安全规程、反违章、查隐患、提建议、堵漏洞、抓整改”为内容的安全教育活动。为增强集体观念，不断强化荣辱教育，畅通诉求渠道，开展了“文明引导员”“道德光荣榜”“我为集体献一计”等活动，增强了员工集体荣誉感和主人翁意识。

常村煤矿“家文化”建设是对新时期企业思想政治工作的积极探索和尝试，涉及干部作风、思想教育、民生实事、企业管理等多个方面，得到了员工的高度认可，支持率达98.77%，也实现了四大变化：一是干部作风进一步转变，各级管理人员实字当头，干字为先，将思想政治工作变为办实事的过程。二是党政融合进一步深化，家文化建设提出了19个方面途径，推动党政融合发力、互促互补。三是员工幸福感进一步提升，员工的需求、难事得到及时解决，满意度达96.27%。四是企业发展保障进一步增强，全员自觉树立起大局意识，强化主人翁意识，为企业发展、安全生产提供了坚实保障。

（文 武小京  陈波）

责任编辑：郝佳丽