阳泉五矿党委坚定不移讲政治、守底线、强融合、蹚新路，锚定党建工作目标，以“三融三化三聚三创”行动为载体，以政治引领、固本培优、人才强企、文化赋能、清廉正气为主线，不断增强核心功能，提升核心竞争力，为推动矿井高质量发展凝聚强大力量。
深化政治引领，把稳思想之舵。坚持党的全面领导，持续加强党建绩效管理和党建调度管理，动态优化党委前置研究清单，持续优化党委议事决策程序，完善“三重一大”决策事项权责清单，实现党的全面领导在制度上有规定、程序上有保障、推动中有举措；坚持用党的创新理论武装头脑，全面加强党员干部理想信念教育，完善党委理论学习中心组学习制度，突出研讨、加强交流，积极探索“学以致用”“知行合一”学习模式，改“单纯学”为“学做结合”，把破解安全生产和经营管理难题作为检验学习成效的重要标准。
深化固本培优，夯实发展之基。扎实做好抓基层、强基础、固基本工作，把党建工作融入企业发展的全过程，把党建成果运用在企业管理、生产经营上，把生产经营成果反映到党的建设质量上；推进党支部标准化建设，开展基层党组织规范提升行动，动态优化党组织工作覆盖，持续开展党支部过筛子行动，持续提升基层党组织政治功能和组织功能；全面开展党员“六比六争”竞赛活动，通过比安全、争规范作业“当标兵”，比质量、争技能高超“出精品”，比创新、争破解难题“创效益”，比管理、争效能提升“上水平”，比修养、争当品德优良“高尚人”，比稳定、争做遵章守纪“守法人”，充分发挥先锋模范作用。
深化人才强企，汇聚发展之智。健全人才评价体系，把想干事、会干事、干成事的优秀人才放到关键岗位、吃劲岗位上历练，把考察识别的工作重心更多放到安全一线、生产一线、项目一线，让更多扎根基层、苦干实干的优秀人才崭露头角；完善干部选用机制，坚持正确选人用人导向，强化“两前一贯”评价，严格干部选拔任用程序，注重干部锻炼成长，常态化加强党员干部德性、悟性、执行力建设，突出选优配强“一把手”和关键岗位，坚持老中青结合，形成梯次配备、搭配合理、优势互补的班子结构；创新激励约束机制，坚持把工作业绩与干部的“帽子、票子、位子”挂钩，实现干部能上能下、薪酬能升能降，激发干部敢闯敢试的创业精神。
深化文化赋能，激活发展动力。牢牢把握意识形态主动权，强化正面宣传引导，抓好网络舆情管理，凝聚发展共识，弘扬新风正气；深化m6米乐安卓版下载的文化建设，不断推进精益思想指导下的“算账”文化和“价值成就你我”理念深入人心；开展对标交流，从内容、标准、制度、方法载体和组织实施等方面，对m6米乐安卓版下载的文化工作流程再细化、量化，构建符合矿井实际的文化管理考核体系。
弘扬清廉正气，筑牢发展之堤。建立健全“大监督”格局，推动“四责协同”体系持续发力，整合监督资源形成监督合力，推动监督下沉、监督落地，让干部感受到监督、习惯被监督，让基层群众知道监督、参与监督，形成全员参与监督的氛围；一体推进“三不腐”，围绕“四风”问题和员工群众身边的“微腐败”，健全风腐同查同治机制，严肃查处不作为、乱作为问题，全面推进清廉国企建设，打造阳光治理生态；增进员工福祉，持续改善办公环境，加快推进供暖系统改造，春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，常态化开展党员义务劳动、青年志愿者服务、节日走访慰问、困难员工帮扶等活动，彰显党组织的凝聚力和向心力。
（文 李斌斌）
责任编辑：郝佳丽