针对传统培训中存在“学用脱节”“考核形式化”等痛点，近期，司马煤业公司在井口信息中心安装了两台拥有海量题库智能答题机。该安全知识问答系统的投用，让安全知识学习融入了职工日常，实现了安全培训从“被动灌输”到“主动掌握”的转变。
记者了解到，这套“安全知识问答系统”通过“司马煤业学习平台app”题库，以积分制为核心，融合五级管理模式，采用线上答题、动态化考核和精准积分管理，将安全培训与日常行为考核紧密结合。譬如每人1000分的初始积分，不仅与个人奖惩直接关联，还可按比例抵消罚款，每年三次的抵消机会为职工提供了改进空间。同时，团队的积分也纳入了“五型精益班组”的评选指标，排名末位的班组取消当月评优资格，形成“个人争优、团队共创”的安全氛围。
从“要我学”到“我要学”，司马煤业公司推行的安全知识答题系统通过科技赋能、机制创新，激活了职工安全内驱力，将安全意识深植全员心中。据悉，自2月底试运行以来，这个系统已覆盖该公司综采队、运输队等7个队组880余名职工，累计参与答题4800人次，个人最高积分达1504分。
（文/图 牛芝瑞 晋绍华）
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