近年来，潞安职业技术学院积极响应企业与时代发展需求，全面贯彻“价值成就你我”核心理念，紧紧围绕“增强核心功能、提升核心竞争力”的根本要求，大力推进培训规范化建设，通过实施“流程标准化、课程专业化、师资实战化、平台数字化”战略举措，全方位提升培训质量与管理效率，全力打造具有潞安化工特色的培训品牌。
流程标准化：规范管理 提升效率
“学院创新实施‘4511’工作法，进一步明确了开班准备4要求、学员报到5步骤和培训实施11流程，我们在每个培训项目实施过程中逐条对照自查自改，确保每一项工作都能落到实处。流程标准化，有效规范了培训管理流程，大幅提升了服务运营效率。”安全培训一部部长王华告诉记者。
流程标准化是培训规范化建设的重要基石。学院在制度保障、业务对接、开班准备、学员报到、项目实施等各个环节，均制定了统一的标准和流程。通过修订完善15项岗位职责和18项培训管理制度，为培训工作的有序开展提供了坚实的制度保障。
“每期培训开班报到，我们推行‘一张图’标准化管理，设计了《学员报到全流程图》，涵盖报到登记、住宿安排、资料领取、课程查询等环节，通过部门公众号及邮件提前推送学员，在培训报到现场设立引导岗，确保学员10分钟内完成所有报到手续，进一步优化了报到流程，提升了服务效率。”安全培训二部部长张波说。
课程专业化：精准定位 服务发展
课程专业化是培训的核心竞争力所在。学院始终坚持以服务企业发展为导向，充分发挥专业师资优势，围绕m6米乐安卓版下载的文化、基础知识、技能实操、模拟训练、体能训练、专业技能、在岗实践等多个维度进行课程开发。
为满足不同层次学员的学习需求，学院分层次建立了“新手、熟手、能手”专业培训课程体系，此外，学院加强企业岗位人才需求调研，结合企业真实案例开发了10个以上的“模块化”课程包，并围绕集团精益思想指导下的“算账”文化、m6米乐安卓版下载的文化理念等开发了m6米乐安卓版下载的文化教育课程，形成了独具特色、推动企业高质量发展的培训课程体系。
“课程专业化，一方面要求培训教师加强企业人才岗位需求调研，精准聚焦问题，精心设计课程体系和教学方法，将企业发展战略、m6米乐安卓版下载的文化理念、数字化综合管控平台的运用等知识融入培训教学过程中，另一方面通过定期开展新法律法规、新技术、新工艺、新材料、新设备等专题培训和学习，保证做到培训知识更新100%全覆盖。”资源化工系主任马汉文说道。
“在集团基层队组（车间）负责人履职能力提升示范培训开班前，我们向基层发放了超过150份调查问卷，精准捕捉基层管理精细化、团队协同效能、应急处置能力等高频培训需求，邀请7名具有丰富一线工作经验的中高级管理人员、4名基层单位生产部门负责人、5名最强队组和最优车间负责人结合自身多年一线经验现身讲课，通过精准的培训课程设计，实现了服务企业发展的培训价值创造。”党校教务部部长黄霞告诉记者。
师资实战化：强化能力 角色转变
师资实战化是提升培训价值的关键环节。学院全面实施“三名”（名师、名校、名课）工程，多管齐下提升教师实战能力。严格落实培训准入制，从源头上把控教师培训质量；制定专业教师入企实践量化考核管理办法，推动教师深入企业一线，积累实践经验；持续强化教师全员素质提升培训，不断更新教师知识体系；大力开展培训“金牌讲师”评选活动，激发教师教学热情；推行培训教师教案审核制度，确保教学内容的科学性和实用性。
“在实际培训教学中，以企业典型案例为依托，将理论教学知识内化于心，将实际岗位技能外化于行，通过实战化的培训教学，以岗位标准为导向不断提升学员技术技能和安全意识。同时，作为培训教师积极参加资格认证、教学能力认证、课程专项认证等培训和学习，不断提高自己培训教学方法和解决具体问题的能力。”安全培训教师张凯说。
同时，学院建立“三级督导 学员反馈”质量督导机制，培养培训教师具备“能讲、会做、懂教”的复合能力，推动教师实现从“知识传递”向“实战教练”的角色转变。
“通过参加实战化培训，对自己工作职责和能力要求有了全新的认识，以前工作中遇到的很多困惑，在这里都找到了答案。”高河能源公司通风队队长朱红星难掩兴奋地说。
“通过参加培训学习，以及与各位老师和同行的交流学习，我学到了很多先进的管理经验和方法，回去后我要把这些知识运用到实际工作中，转化为实实在在的生产力。”太行润滑科技股份公司润滑油车间主任霍睿感慨道。
参加培训的学员纷纷表示，通过实战和专业化培训，不仅是一次知识的再充电、再补钙，更是一次工作的再加油、再提升。
平台数字化：创新模式 数智驱动
平台数字化是培训工作创新发展的重要支撑。学院充分发挥潞安化工学习平台的作用，积极探索数字化培训教学新模式。在培训教学和管理过程中，积极引用钉钉、问卷星、小鹅通、umu、ai助教等现成智能平台和数智化工具，进一步强化培训管理、创新培训方式。通过数字化手段的应用，培训工作实现了从“经验驱动”向“数智驱动”的根本转变，提高了培训的精准度和实效性。
“在每期培训开班工作中，我们上线引用培训报到小程序，支持学员在线提交资料、查询宿舍分配及课程安排，减少线下等待时间，通过人脸识别签到系统，学员信息自动匹配处理，提高了培训报到效率，实现了数字化赋能。”培训二党支部书记万江告诉记者。
“在研究探索数字化培训管理的基础上，今年要增加网络学习平台智慧管理功能，争取集团数字化专班的工作支持，在集团云表系统增加培训数据看板，实时展示参训率、达标率、知识图谱掌握度等关键指标，实现与企业oa、hr系统对接和数据互通，通过大数据分析工具，实现数智化培训赋能企业人才培养，不断提升培训效果与业务绩效。”培训管理部部长任旭红说。
标准化为培训工作提供了基础保障，专业化是培训的核心竞争力，实战化提升了培训的价值，数字化则为培训工作提供了技术支撑。潞安职业技术学院将培训“四化”作为提升培训质效和增强市场竞争力的关键策略，通过“四化”协同推进，形成了“标准驱动流程、专业支撑内容、数字优化管理”的培训运行新体系。未来，潞安职业技术学院将继续立足企业、服务社会，续写培训赋能高技能人才培养的新篇章，为企业和社会的发展培养更多优秀人才。
（文 申呈琛）
责任编辑：郝佳丽