近年来，五阳煤矿根据矿井高质量发展要求和人才队伍现状，积极构建“人才引进、人才培养、人才锻造、人才激励和提升”大人才管理体系，推动全员“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”，着力培育一批德才兼备的优秀人才。
育贤能才俊青涩学子变精英
2024年7月，林泽晋等7名优秀大学生通过“笔试面试”的方式入职五阳煤矿后，该矿第一时间召开新入职大学生座谈会，邀请优秀大学生代表现身说法，以“过来人”的身份讲述岗位成长成才经历，激励大学生立足岗位作贡献、服务矿山创价值。同时，该矿党委书记为新入职员工专题授课，鼓励大家把个人理想融入企业发展，立足岗位创新创效，书写属于自己的光荣和梦想。同时，各单位对新入职员工高度重视，生活上真情关爱、工作上倾力帮扶，让新入职员工感受人文关怀和矿山大家庭的温暖，不仅留住人，还要留住“心”。
健全完善大学生连队锻炼培养机制、大学生轮岗交流机制，是该矿锻造培育人才的重要载体。通过将优秀的大学生优选到生产中心等业务科室、基层一二线队组进行轮岗交流，开阔视野，增强系统思维和实践锻炼能力，有效提升运用理论知识和解决现场问题的能力。去年，该矿有5名大学生被选拔为副队长、主管技术员，2名大学生被选拔到基层队组党支部书记、队长岗位。同时，构建人才锻造平台，为基层一线大学生配备导师，做好日常传帮带，通过师带徒，培育大学生的创新创效能力。
集团“五小”创新大赛优秀成果项目带头人孙剑，自主设计的携砂射流装置、远程调压装置等10余项专利，30余项创新成果在现场得到运用。祁成龙与龙新平共同研制的“罐车整形装置”，消除了以前抡大锤伤人的安全风险。徐帅、郁文胜主要参与的《一种用于选煤厂浮选精煤后滤液水的二次浮选装置》获国家实用新型专利。
锻巧技良工普通员工变行家
姜建设，煤炭行业技能大师，五阳煤矿机分厂制作配送服务中心员工。2024年，他累计授课150余节，培训学员4500余人次，先后培养技能型人才100余名，其中高级技师2人、技师20余人、高级工50余人；集团首席技师付万祥带的徒弟王栋，在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获瓦斯检查工一等奖。
一个人走得快，一群人走得远，一群有共同追求和共同梦想的人走得更远。五阳煤矿坚持月度评审和年度考评相结合，强化考评与激励，激发高技能人才引领带动作用，通过师徒结对帮扶、导师带徒、岗位练兵等活动，助力员工成才。2024年，该矿120人取得职业技能等级证书，通过率达到80%。
握指成拳，合力致远。为加强高技能人才培养平台建设，该矿以高技能人才领衔、个人名字命名，组建技能大师工作室，“白永桂”“赵海荣”“岳军”等煤炭行业技能大师工作室如雨后春笋般不断涌现。技能大师工作室集聚着各专业的“顶尖高手”，在人才培养、技能革新、成果推广上担当作为，以点带面整体提升，攻克了诸多制约安全集约高效生产的难题瓶颈。“岳军技能大师工作室”提出合理化建议1000余条，完成“五小”创新项目300余项，技术应用革新项目50余项，获国家专利7项。
在技能大师工作室的带动下，以青工为主体的青创团队应运而生。2023年组建的重大事故预防青创团队，均为技术型、技能型人才。该团队充分发挥技术优势，为一线队组员工传经送宝，开展专项技能培训，先后培养工程师2人、高技能人才13人。开展技术攻关，破解系列瓦斯治理难题，其中创新成果获省部级奖项19项，集团及市级奖项35项，获得专利47项，软件著作权1项，形成全员创新创效的生动局面。
（文 李晓慧 张锦秀 程志强）
责任编辑：李世臣