——记集团“青创先锋团队”、王庄煤矿栗伟技能提升创新团队
在王庄煤矿，有这样一支充满活力与创造力的青年团队——栗伟技能提升创新团队。他们以“解决矿井气体检测难题、推动技术创新增效”为使命，在矿山安全与技术革新的战场上勇挑重担，近日荣获集团“青创先锋团队”称号。
先锋引领 打造人才“新高地”
王庄煤矿栗伟技能提升创新团队的带头人栗伟是扎根矿山一线的“技术尖兵”，作为全国煤炭行业技能大师，他深耕瓦斯检测领域多年，曾获全国技术比武特等奖、一等奖等多项荣誉，主持完成10余项技术创新，发表5篇专业论文，以扎实的理论功底和丰富的实践经验成为团队的“主心骨”。
该团队现有20余名技术骨干，其中研究生2人、首席技师1人、高级技师3人、中级工程师4人，形成了以“80后”为主体、老中青相结合的人才梯队。成员涵盖瓦斯检测、通风工程等多个专业领域，在栗伟带领下，以职工创新工作室为平台，聚焦矿井气体检测与应用领域，全力攻克技术难关。
靶向发力 效能提升“加速度”
针对传统矿井除尘装置“固定喷头覆盖不全、单纯喷水浪费严重”的痛点，该团队历经两年攻关，成功研发“自旋式全断面风水联动除尘喷雾装置”。相比传统装置，其节水率达30%以上，除尘效率提升50%，且结构简单、操作安全，已在多个矿区推广应用，为矿井安全生产筑牢绿色屏障。
平台筑基 激活创新“动力源”
栗伟技能提升创新团队构建了“制度 平台 实践”的创新生态体系：制定《工作室规章制度》《奖励机制与办法》等10余项管理制度，以“每月3次线上 线下研讨、外出调研 技术交流”的灵活模式推进项目；依托王庄煤矿职工创新工作室，配备完善的仪器设备和资金支持，形成“问题提出——理论研究——实践验证——成果转化”的全链条创新机制。近三年来，团队承担“矿井气体巡检智能化”等3项重点课题，完成11项实用新型专利、1项发明专利，6项创新成果实现转化，为企业创造直接经济效益超百万元。
梯队赋能 培育技能“生力军”
在专注技术创新的同时，栗伟技能提升创新团队肩负“传帮带”使命，建立常态化技能培训体系，每季度开展专业培训，累计培养首席技师1人、高级技师2人、中级工程师4人，220余名职工通过培训提升技能水平。团队成员在各级技术比武中表现亮眼，近三年包揽矿级瓦斯检查工等赛事前三名，斩获全国行业竞赛二等奖3项、一等奖1项、特等奖1项，成为矿山技能人才培养的“孵化器”。
从粉尘治理到气体检测，从技术创新到人才培育，栗伟技能提升创新团队以“青春热血 专业智慧”书写着新时代青年的奋斗篇章。他们用一项项创新成果守护矿山安全，以实际行动诠释“价值成就你我”的企业核心价值观。
（文 孟涛涛）
责任编辑：郝佳丽